Im September dieses Jahres trafen sich vor dem Verwaltungsrats-Strategie-Workshop der enersuisse auf Anregung der beiden Netzverantwortlichen von EKZ und Primeo Energie die meter to cash Prozessverantwortlichen der beteiligten Unternehmen zu einem gemeinsamen Austausch. Alle waren sich einig, dass die zusammen gemeisterten Herausforderungen des Mantelerlasses – gleiche Prozesse, abgestimmte Tarifelemente – trotz einiger zusätzlich erforderlichen Abstimmungen, sich finanziell und zeitlich sehr gelohnt haben.
In Zukunft werden auch bereits bestehende Prozesse sowie Soft- und Hardware von EKZ und Primeo Energie synchronisiert, um der enersuisse und damit den beiden Aktionären eine weitere Effizienzsteigerung zu ermöglichen und die vielen anstehenden Projekte überhaupt realisieren zu können.
In einem ersten Schritt sollen Synergien bei der Nutzung des Multi-HES im Meter-to-Data Prozess, beim Netzanschlussprozess und beim Kundenportal genutzt werden. Die verantwortlichen Teams der drei Partner legen gemeinsam die kurz- und langfristigen Prioritäten fest.
enersuisse ist offiziell ein „Great Place to Work“. Dieses Gütesiegel bestätigt, dass die Mitarbeitenden uns als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmen und die Unternehmenskultur schätzen.
Die Mitarbeitenden als Gestalter: Bei enersuisse können sich alle Kolleginnen und Kollegen aktiv mit ihren Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen. So entwickeln sie selbst die Arbeit im Unternehmen weiter. Das eigens eingerichtete Improve-Team kümmert sich darum, die Vorschläge zu sammeln, zu prüfen und umzusetzen.