La diversité est notre force
La diversité ne fait pas seulement enrichir notre culture d’entreprise, elle nous rend également plus innovants et créatifs, nous préparant ainsi pour l’avenir. Cela profite à nos collaborateurs et à nos clients.
«Nous rendons le possible réalité». C’est exactement ce qui s’est ressenti lors de l’édition de mars de «enersuisse connected» à Dietikon. Cet événement, que nous avons eu le plaisir d’organiser pour la troisième fois déjà, réunit des fournisseurs d’énergie, des partenaires et des experts du secteur. Une occasion privilégiée de s’inspirer, tout en développant et en consolidant son réseau.
Intérêt marqué pour «enersuisse connected»
Un message s’est particulièrement imposé: la transition énergétique se situe à la croisée de la responsabilité et du renouveau. Elle exige à la fois stabilité et sécurité d’approvisionnement, mais aussi audace et capacité d’innovation. Elle ne peut réussir que collectivement, en plaçant l’humain au cœur des réflexions, dans un esprit de compréhension et d’adhésion. Cette vision s’est pleinement reflétée dans les trois axes majeurs de l’événement:
Les échanges concrets autour de nouveaux systèmes, de factures plus lisibles, de stratégies liées aux compteurs intelligents et de l’intelligence artificielle se sont révélés particulièrement riches. Ce subtil équilibre entre problématiques opérationnelles et thématiques d’avenir a suscité un vif intérêt et nourri de nombreuses discussions stimulantes.
Extrait de la présentation «Ensemble plus forts: comment nous multiplions notre impact grâce à une énergie collective»
La journée s’est conclue de manière inspirante avec une keynote de Bernhard Heusler, ancien président du FC Bâle, consacrée au leadership et à l’esprit d’équipe, avant de prolonger les échanges dans une atmosphère conviviale lors d’un apéritif.
Keynote Speech de Bernhard Heusler sur le thème du leadership et de l’esprit d’équipe
Une conviction s’impose pour nous: l’avenir de l’énergie se construit là où collaboration, données et technologie se rencontrent concrètement.
La diversité ne fait pas seulement enrichir notre culture d’entreprise, elle nous rend également plus innovants et créatifs, nous préparant ainsi pour l’avenir. Cela profite à nos collaborateurs et à nos clients.
Pour les Elektrizitätswerke des Kantons Zürich, l’équipe OMS d’enersuisse a mis en place un processus qui automatise les contrôles périodiques des installations électriques, les traite de manière juridiquement sûre et respecte de manière fiable les prescriptions de l’Inspection fédérale des installations à courant fort .